Sparda-Bank Hamburg vergibt 39.000,- Euro für Vereine des HFV – Bewerben bis 30.06.21!

Da der Punktspielbetrieb aufgrund der Corona-Pandemie in dieser Saison nicht möglich war, schreibt die Sparda-Bank Hamburg mit dem Hamburger Fußball-Verband (HFV) in diesem Jahr einen Online-Wettbewerb aus:

Sparda-Bank Hamburg Fairness-Preis 2021

HFV-Präsident Dirk Fischer sagt: „In dieser für uns alle schweren Corona-Zeit leiden besonders unsere Vereine und ihre Mitglieder. Es ist umso wichtiger, in dieser Zeit Partner an seiner Seite zu haben, die unsere Vereine unterstützen. 

Wir danken daher unserem langjährigen Premiumpartner, der Sparda-Bank Hamburg, die mit dem Sparda-Bank Hamburg Fairnesspreis 2021 Vereine des HFV mit insgesamt 39.000,- Euro belohnen möchte, die sich in der Pandemie-Zeit mit besonderen Aktionen fair verhalten haben!“

Beschreibt uns in einer kurzen Präsentation, welchen Stellenwert Fairness in eurem Verein hat. Was bedeutet Fairness für euch? Wie geht ihr in Zeiten der Corona-Pandemie damit um?
Welche Projekte hat Euer Verein seit März 2020 initiiert, um zu helfen, zu unterstützen, zu motivieren, zu trainieren?
Beispiele sind Videotrainingsangebote, Spendensammlungen, Einkaufshilfen, Telefonseelsorgen und andere kreative Ideen.

Beschreibt uns Eure Ideen und Taten in Worten und Bildern auf höchstens zwei DIN A4-Seiten als PDF oder in einem Videoclip, der höchstens eine Minute lang ist. Jede kleine Aktion zählt!!! 

Schickt das PDF (per E-Mail) oder den Videoclip (möglichst per Wetransfer) bis zum 30. Juni 2021 an jana.muennig@hfv.de
Zusätzlich füllt bitte den Vereinsbewerbungsbogen aus und mailt diesen auch an jana.muennig@hfv.de.

Teilnahmeberechtigt sind alle Vereine des Hamburger Fußball-Verbandes. Wenn Euer Verein mehrere Projekte oder Aktionen organisiert hat, solltet ihr gerne alle Projekte und Aktionen einreichen. Achtung: Jeder Verein des HFV kann sich nur einmal bewerben.

Eine Jury der Sparda-Bank Hamburg und des HFV wird entscheiden, welche Vereine Preisgelder bis zu 5.000,- Euro bekommen.

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